岗位职责： 1、收集、整合和分析销售相关数据，包括销售业绩、销售渠道效率、客户行为等，提供深入的数据分析和洞察，以识别销售趋势、机会和潜在问题。 2、根据公司的战略及业绩目标，分配设定合理的销售目标。将销售目标分解到各省区以及销售经理个人，制定相应的绩效考核指标。 3、设计和优化销售激励方案，以激发销售人员的积极性和创造力。定期评估激励机制的效果，根据实际情况进行调整和改进。 4、建立销售团队效能评估体系，定期评估团队和个人的销售表现。提供针对性的反馈和建议，促进销售团队的持续改进。 任职要求： 1、本科及以上学历，统计学、管理学、市场营销等相关专业优先。 2、具有5年以上销售管理或销售运营经验，熟悉 SFE 理念和方法。 3、具备强大的数据分析能力，熟练使用数据分析工具和软件。 4、对销售流程和销售团队管理有深入理解和实践经验。 5、优秀的沟通、协调和项目管理能力，能够与不同部门有效合作。 6. 较强的逻辑思维和问题解决能力，能够快速应对复杂的业务挑战。 7. 具备创新思维，能够不断探索提升销售效能的新方法和新途径。