岗位职责：
1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
3、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
4、负责协调员工关系，解决劳动纠纷，协助组织企业文化建设。
任职资格：
1、本科以上学历；
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
3、语言表达、应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出；
4、强烈的责任心与服务意识，善于沟通协调，敏锐的观察力，良好的团队意识。
职位福利：五险一金、交通补助、餐补、补充医疗保险、带薪年假、绩效奖金、定期体检、节日福利
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