岗位职责：
1.负责制定公司培训管理制度与培训管理流程，并根据年度发展规划、人力资源规划以及职位职业发展方向，不断完善培训体系；
2.按照公司发展目标和要求，制定年度、月度培训计划及预算；
3.培训实施与督导各部门按照培训计划完成部门专业类培训并形成台账（分析报告）；
4.负责培训讲师队伍的建设并承担部分课程的开发、讲授、指导；
5.负责开发公司外部培训资源，并与外部培训机构保持良好关系；
6.制定、实施和持续改进绩效管理框架，并监督和管理与其周期相关的所有活动，以确保有效性和与业务需求的相关性；
7.根据年度发展规划及人力资源规划，组织公司相关部门进行人才盘点，人才发展工作，预见人才发展***趋势，并将适当的经验与实践引入；
8.参与职位梳理与更新，主导职位评价，逐步建立胜任力模型和职业发展通道；
9.开发和维护组织沟通(如内部网、公告板、电子邮件、电子通讯等)，以确保员工了解有关培训、学习、人才发展和绩效管理的政策、流程和资源。

任职要求：
1.本科学历，人力资源管理、行政管理或相关专业；
2.6年人力资源工作经验，包括5年培训与开发或绩效管理等领域的工作经验；
3.人力资源管理理论基础扎实，了解不同的人力资源模型和流程；
4.熟悉国家人事政策、法律法规；
5.熟悉培训、人才发展、绩效管理相关流程并掌握常用方法，能够独立运营；
6.熟练使用各类办公软件，具备课程开发与讲授的能力；
7.优秀的口头和书面表达能力，较强的规划、沟通协调能力；
8.普通话标准、流利，英文可作为工作语言。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护