岗位职责：
1、负责根据现有编制及业务发展需求，统计各部门的招聘需求，编制月度及年度人员招聘计划；
2、负责完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、负责招聘渠道的选择、开发、维护和评估；
4、负责执行招聘、简历筛选、面试、评估、录用等工作；
5、负责建立完善人才储备库，建立人力梯度培养机制；
6、负责制定公司及各部门的培训计划和培训大纲，经批准后组织实施；
7、负责建立培训资料库，统一培训标准，形成固化的培训模式，达到指导工作的目的。
任职资格：
1、专科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；
2、3年以上人力资源管理工作经验；
3、具备招聘、培训的技能，熟悉人力资源招聘和培训流程。
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