1、协助领导进行培训体系及培训制度的建立与完善，并依照大营销中心战略制定培训目标，组织实施培训计划;
2、负责诊断大营销中心的工作内容，分析及判断业务痛点，通过经验萃取，总结改进办法，转化成培训内容，进行授课；
3、与业务部门保持良好沟通，收集培训需求，并做有效分析和筛选；
4、负责培训计划的具体执行，组织并安排相应人员实施具体培训任务；
5、负责设计成功销售案例课程，提升销售的专业度，提升业务人员的销售能力；
6、建立企业内部培训讲师团队，自己可独立承担一部分课程的授课；
7、基于业务部门需求，负责汇总、分析培训数据，评估培训效果；
8、领导安排的其他事情。
任职资格要求：
任职要求，
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先;有销售端培训管理工作经验优先；
2、热爱销售行业，具有3年及以上培训设计与组织实操经验，有独立授课经验3、具备专业的培训管理体系知识，熟悉体系建立流程与管理方式；
4、.具有突出的沟通能力，组织协调能力以及解决问题能力;
5、具备培训课程的研发实操落地能力，熟练操作word,excel,ppt等office软件:
6、积极，开朗，有亲和力，结果导向型；
7、善于学习，愿意深入思考、系统总结。