职位描述
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岗位职责
1、负责相对应分条线团队的组织诊断与分析、团队建设;
2、根据团队发展与编制需求制定团队招聘计划;
3、根据团队业务需求制定并且落地团队各职级人员训练计划;
4、根据公司、团队业务需求组织团队建设活动、文化活动；
5、管理团队各职级人员的职责与胜任度评定(绩效设定与考核)，进行员工转正、晋升、汰换管理;
6、团队各职级人员的人效管理;
任职要求
1、35岁以内，8年以上人力资源从业经验，4年以上人力资源管理经验；
2、服务过100人以上团队，精通任意2个以上人力资源专业模块(招聘、培训、绩效、员工关系、文化)；
3、能够从团队组织分析到人力资源各模块策略落地实操全流程进行人力资源管理；
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