一、核心岗位职责： 1、参与公司发展规划的拟定、年度经营计划的编制和公司重大决策事项的讨论，为公司战略决策提出专业意见或建议； 2、推动公司组织变革及升级，包括组织体系优化迭代及推进组织变革落地 3、主管人力资源等部门，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善各项管理规范、制度和流程，确保建立的人力资源管理体系能够有效实施； 4、深度融入业务，从业务视角出发，用人力资源专业为业务进行赋能及支持，有效支持业务工作推进 二、岗位核心能力： 1、前瞻性的战略眼光：能够洞察行业趋势，制定符合公司发展的前瞻性战略，并具备强大的战略执行力。 2、创新思维及开放的心态：具备创新思维模式，能够推动公司业务模式升级及经营管理的不断迭代。 3、深入一线及求真务实的作风：工作踏实、务实、不浮夸，愿意并能够深入一线了解业务真实情况，通过一线真实的动态、声音及反馈提升决策准确性，并及时调整工作策略，确保工作目标的达成。 4、强大的抗压及自我驱动能力：面对高强度的工作压力和突发事件时，能够保持持续的学习热情和进取心，同时保持冷静、乐观的态度，迅速调整策略，化压力为动力，确保工作的顺利推进。 5、出色领导力及沟通能力：具备高情商与高智商的双重优势，善于沟通表达，能够精准洞察各方需求，准确传递信息、协调各方利益，为公司赢得更多的合作机会与资源，团队共创业绩。 三、工作背景及其他要求 1、年龄30-45岁，统招本科及以上学历 2、10年以上人力资源管理经验，3年以上同岗位管理经理 3、有从0-1搭建人力资源体系经验 4、有连锁经营企业从业及管理经理