职位描述：
岗位职责：
1、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；
2、负责部门日常管理事宜，招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等统筹工作；
3、熟悉劳动法，规避用工风险；
4、公司相关制度的制定、推行，行政公告的通知发放、办公室管理等事务性工作；
5、公司聚会、活动的组织、举办。
任职资格：
1、人力资源相关专业大专以上学历，2年以上相关工作经验；
2、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理、薪酬，培训模块有实践经验；
3、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好；
4、具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。
工作时间：8:30-12:00；14:00-17:30 双休
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