单位性质:民营企业
单位规模:150
单位行业:租赁和商务服务业
宣讲时间:14:00-17:00
宣讲学校:浙江工商大学
宣讲城市:
宣讲地址:b113(77座)
宣讲会类型 :应届生招聘会
单位所在省份:
温馨提示:为防讯息临时变动,参会前可联系举办方确认。
【公司简介】
杭州黑云杉企业管理咨询有限公司(cbs 黑杉),是一家专注为互联网、高科技企业提供人才招聘咨询
服务的专业猎头公司,目前公司拥有150+人的资深猎头顾问团队,人数规模和业务规模均居浙江猎头行业top 前 2。
【需求职位】
猎头顾问管培生
hr管培生
业务运营
数据运营
培训运营
【面向专业】
专业不限
【简历投递方式】
邮箱投递:cv@wearecbs.cn
职位(1): 猎头顾问管培生
工作类型
需求人数
1-5人(3)
工作所在地
浙江省 杭州市
外语语种要求
汉语
月薪(元)
3000
职位类别
其他人员
学历
本科毕业
专业
职位描述
1.根据客户职位信息,与 leader 一起分析研究客户的需求; 2.通过公司简历库或者网络渠道去搜寻、下载合适的简历; 3.通过电话跟候选人进行沟通,整理候选人简历信息做成推荐报告; 4.报告审核通过后邀约候选人到客户公司去面试,跟进面试及反馈; 5.候选人面试通过后,进行offer谈判、薪酬谈判、背景调查等工作; 6.跟进候选人入离职以及试用期,客户回款之后得到相应的佣金提成。
(cbs黑杉猎头)2020届校园招聘简章
【公司简介】
杭州黑杉企业管理咨询有限公司(cbs黑杉),我们专注于互联网、高科技行业的人才寻访(猎头)服务,帮助企业高效、精准获取优质人才,服务内容涵盖中高级人才寻访、rpo、人力资源管理咨询、培训等,具有先进的数据管理共享系统,拥有数十万有效的互联网、高科技中高端人才,从团队规模,行业影响力,营业额,客户数量等维度均为浙江省中高端人才访寻(猎头)行业前列。
cbs黑杉猎头的创始团队,拥有5-10年中高级人才寻访(猎头)经验,核心管理层原来皆为百万或超百万顾问,合作客户上百家,每年为客户输送1000多位中高端人才,积累了大量优质人才资源及丰富的成功案例,立志于成为国内招聘行业的标杆。
cbs黑杉猎头业务基于行业和职能专注:
· 5大行业:互联网非技术类、互联网技术类、消费品/零售、金融、供应链等
· 5大职能::人力资源、财务/法务、市场/公关、投资并购、战略职能等
【公司特色】
cbs黑杉是拥有浓厚管培生文化的猎头企业,公司从创立之初开始就制定了完善的管培生培养成长计划,公司目前的核心管理层,80%是从管培生成长起来,他们有来自浙江财经大学和浙江工商大学、浙江工业大学的学长,也有来自浙江师范大学和浙江理工大学的学姐,未来我们也会一如既往培养管培生成为我们新一代的管理层,因为我们相信,未来一定是属于年轻人的。
【公司地址】: 杭州市西湖区学院路77号 黄龙万科a座9楼
【猎头的职业优势】
1、黄金的人脉圈:20岁的你完全有可能接触到网易,小红书,海康威视等行业巨头大佬,对话阿里p9人士,和ta们无障碍交流;
2、越来越吃香:客户特定候选人群体的有效积累使得猎头的工作经验可以有效叠加,甚至因为深入的接触某个行业,你很有可能就此成为行业大佬;
3、高速的成长:我们的leader平均年龄在三十岁上下,他们的职业发展速度大幅度超过了同龄人,25岁的ta们已经成为独当一面的中坚力量;
4、透明、公正的晋升路径,让你不需要担心你的职业瓶颈;
5、创业的可能性:猎头行业空间大,资本门槛低,发展潜力高,在积累一定经验之后,存在实实在在的创业可能。
【加入我们,您将得到】
1.完善的薪酬福利:
?基本薪资+福利补贴+奖金提成+优秀人员的年终奖;
?毕业后缴纳五险一金(按照杭州最高比例缴纳);
?多元化活动:毕业游,下午茶,别墅趴、龙虾趴、西瓜节;
?周年礼物(一周年定制服装、三周年apple watch、五周年黄金)
2.丰富的人脉资源积累
管培生与正式员工同等对待,实习期间即可接触猎头核心模块,并日常对话年薪 30w-100w 、甚至500w以上的企业高管,走在行业前沿,与精英们共同成长;
3.高速和充分的职业发展空间
内部良好透明的晋升机制,让你毕业2-3年就有机会成为管理层,独自带领团队发展;
4.健全的培训体系
一对一师徒培训;
team内部专业知识培训;
外部聘请行业专家培训;
不定期内部分享;
5.轻松愉快的工作氛围
亦师亦友的leader 搞怪可爱的同事
【应聘方式】
1、专场招聘会,现场宣讲、笔试;
2、邮箱投递:cv@wearecbs.cn;
邮件标题可设置为:职位名称+学校+姓名
3、联系电话:157****2683
招聘岗位:
招聘职位
需求人数
职位描述
岗位要求
猎头顾问管培生
40
1、理解客户需求、分析职位描述;
2、寻访、沟通、甄选、面试、评估并推荐合适的候选人;
3、完成候选人推荐报告的整理工作;
4、沟通协调候选人与客户公司之间的面试安排;
5、及时跟进候选人面试的进展和反馈;
6、同候选人沟通薪酬福利。
1.正规全日制统招本科,2020年应届毕业生;
2.专业不限,只要您对中高端招聘(年薪30-300万或以上)有浓厚兴趣,想立足于此行业长期深入发展;
3.思维清晰、活跃,自我驱动,结果导向,有优秀的团队意识及专业素养。
4.每周需保障4天及以上时间时间,毕业后公司提供转正机会
hr
3
1、分析岗位需求,完成招聘计划;
2、通过多样化的渠道访寻目标人选;
3、与候选人电话沟通职位信息,判断并筛选候选人;
4、推荐候选人,并协调安排候选人进行面试。
项目助理管培生
3
1、明确需求:对客户需求及项目进行风险评估。通过评估后,开展企业及职位访谈、实地调研,确定用人标准和要求。(一般接触的是ceo vp hrd 等高端职位人士,代表的是我们整个公司去访谈);
2、招聘研究:招聘岗位研究分析,求职人群分布调查并反馈招聘研究分析结果。(一般和客户方hr多沟通,摸清用人标准);
3、签约立项:与客户共同讨论确定项目方案,促进签约;
4、项目执行与管理:与客户hrm/hrd全程沟通,确保招聘项目执行无偏离,推动进程及监控风险。与内部顾问及时沟通,给到顾问准确的反馈。衔接客户hr与顾问的沟通。-对内管理顾问,组成项目组;
5、节点反馈:进度反馈、焦点问题、调整方案。定期向hr报告项目进展,时时沟通问题与解决建议,以保证项目的顺利实施,与客户共同推进项目目标。